5月(yuè)28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗告的股(gǔ)权曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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