人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家(ji护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗ā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗