人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的(de)离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履发字有几画，发字有几画五行什么(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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