近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说rong>，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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