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得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。