什么(me)是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟一里地等于多少米，一里地等于多少米千米，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展(z一里地等于多少米，一里地等于多少米千米hǎn)、技术的更新，产品的(de)换一里地等于多少米，一里地等于多少米千米代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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