如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的(de)股权是如何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧(ba)，企业(yè)现在发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝(jué)对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解(jiě)一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān几率还是机率 概率和几率一样吗)总裁(cái)任(rèn)正非两(liǎng)名股东(dōng)组成(chéng)，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机(jī)构是(shì)持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其(qí)获(huò)得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照(zhào)公司(sī)当(dāng)年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的(de)员工(gōng)，可以获得(dé)一(yī)定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发(fā)展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公司严格的(de)6个月审核(hé)，确认(rèn)不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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