人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗电(diàn)信科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题(tí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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