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民航三个敬畏是指什么民航三个敬畏是什么时候提出的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编民航三个敬畏是指什么民航三个敬畏是什么时候提出的制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确民航三个敬畏是指什么民航三个敬畏是什么时候提出的一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。