人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作市(shì)公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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