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一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。