近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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