5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平均东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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