5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划(huà)的(de)数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(su氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因í)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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