近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规3千克是多少斤 1千克是一斤吗定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

　　Q<3千克是多少斤 1千克是一斤吗/strong>

　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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