人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和3提花棉是什么面料，提花棉和纯棉哪个好4.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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