近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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