近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面g>，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工(gōng)社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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