人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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