人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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