近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临(lín反函数常用公式大全，反函数运算公式)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，反函数常用公式大全，反函数运算公式用(yòng)人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：反函数常用公式大全，反函数运算公式ong>法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权(quán)益。