你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(du一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克ō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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