你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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