人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临(lín国民党任公是指谁，任公指的是什么)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次国民党任公是指谁，任公指的是什么年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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