近(jìn)年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册等寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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