你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》chóu)在初次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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