如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了(le)，华为这些年的(de)发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中(zhōng)就(jiù)包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分(fēn)配(pèi)的你不一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商(shāng)联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我(wǒ)们(men)也(yě)可以了(le)解一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力(lì)机构，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为(wèi)的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非两名(mí上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好ng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派(pài)发(fā)长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公(gōng)司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每(měi)年(nián)有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的(de)任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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