5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数(女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路的(de)数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zu女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路ì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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