人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息ght: 24px;'>新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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