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大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣(kòu)护大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

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全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。