你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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