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乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业(yè乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人)政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。