什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员是(shì)属于(yú)那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对(d全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词uì)新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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