什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人(r来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗én)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相互来分期倒闭了吗 来分期被国家处理了吗联系，构成一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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