金(jīn)融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年(nián)一季度冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是唯(wéi)二净利(lì)润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上(shàng)升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平(píng)安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管理的(de)通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发(fā冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污)银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工(gōng)薪酬(chóu)下调是因(yīn)其(qí)本(běn)人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前(qián)该员工已(yǐ)对(duì)上述调(diào)整表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包(bāo)公(gōng)司(sī)与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决。

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