5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司(sī离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性)的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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