2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗)（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务(wù)能力(lì)和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士(shì)直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。

　　护(hù)士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服(fú)务(wù)贸易分类表(biǎo),国(guó)际服务(wù)贸(mào)易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包括医(yī)院服务(wù)、其他(tā)人类(lèi)健(jiàn)康服务、社会(huì)服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务行业的(de)定义在《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为(wèi)人(rén)服务,使人生活上得到方(fāng)便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品(pǐn)的行(xíng)业等(děng)。

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