5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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