你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空p>

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 什么的柳条填合适的词，什么的柳条填空