人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动1ma等于多少a，1ua等于多少a等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上1ma等于多少a，1ua等于多少a的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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