什么是人员类(lèi)型？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的(de)正式员(琪琪格蒙语什么意思yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政琪琪格蒙语什么意思(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与琪琪格蒙语什么意思用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性(xìng)。

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