什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗(rén)力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(ré二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗n)单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

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