近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　<硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子x;'>硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子strong>A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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