你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统(t晋m是山西哪里的车ǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的(de)平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往晋m是山西哪里的车-height: 24px;'>晋m是山西哪里的车(wǎng)偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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