什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是(sny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗hì)：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无(wú)关(guān)的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守(shǒny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗u)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

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