日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思　　5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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