你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(p5k是多少钱，5k是多少钱人民币án)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反(5k是多少钱，5k是多少钱人民币fǎn)映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申5k是多少钱，5k是多少钱人民币(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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