近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗四月的小说集，四月的小说好看吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分四月的小说集，四月的小说好看吗g>，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yò四月的小说集，四月的小说好看吗ng)工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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