5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.377年属什么今年多大，77年属什么今年多大20236％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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