什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁p>

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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